Livro “A Virada da Diversidade” propõe novo marco para inclusão no Brasil

Em um contexto global marcado por reações contrárias às pautas de diversidade, equidade e inclusão, João Torres, CEO da Mais Diversidade – maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina – lança o livro de sua autoria “A Virada da Diversidade”, obra inédita e pioneira que sistematiza aprendizados, dados e práticas construídas na trajetória da maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina. O lançamento acontece no dia 25 de junho, pela editora Alta Books, comercializado pelo site da Amazon (link aqui) e marca a comemoração dos 10 anos de atuação da Mais Diversidade.

Mais do que um livro conceitual, A Virada da Diversidade propõe uma mudança de chave: sair de ações pontuais e discursos simbólicos para uma abordagem estrutural, estratégica e mensurável da diversidade, equidade, inclusão e pertencimento nas organizações. Um livro de negócios, com metodologias e business case que trazem experiências práticas de empresas do mercado brasileiro, dados inéditos sobre desigualdade, exclusão e seus impactos econômicos e sociais. Ainda oferece 10 possíveis caminhos para as empresas conectarem a suas agendas DE&I aos seus negócios.

O livro começa com um ‘mergulho jurídico’, apontando uma forma sistematizada de utilizar o arcabouço legislativo brasileiro relacionado a diversidade, direitos humanos, trabalho e não discriminação. Com isso, a leitura abre espaço para oferecer segurança jurídica às organizações, demonstrando que, no Brasil, diversidade não é uma agenda frágil ou conjuntural. É uma estratégia sustentada por leis, decisões judiciais e princípios constitucionais que garantem respaldo às empresas que atuam de forma responsável. 

O autor também traz uma análise sobre o chamado backlash contra essas agendas de Diversidade, Equidade & Inclusão, oferecendo caminhos concretos para que empresas sigam avançando de forma estratégica, segura e sustentável.

Conexão com o cenário internacional no tema Diversidade & Inclusão

Nos últimos dez anos, as pautas de diversidade e inclusão ganharam força no mundo corporativo, mas passaram a ser alvo de reações políticas e ideológicas, especialmente nos Estados Unidos. O livro parte desse cenário internacional, intensificado a partir do uso explícito da diversidade como alvo de campanhas políticas e decisões governamentais, para refletir sobre os impactos desse movimento no Brasil e os receios que ele gerou no mercado nacional.

Além disso, comprova como é possível fazer da agenda DE&I uma estratégia eficiente, com resultados financeiros, impactos positivos em imagem e reputação, inovação e como impulso para os negócios das empresas, além de ser importante para a economia do país.

Advogado de formação, o autor João Yosef Torres, apresenta um livro inédito de negócios, com caminhos estratégicos e metodológicos que reforçam que a agenda de Diversidade & Inclusão não está esvaziando.  

Da teoria à prática: cases, business games e vozes do mercado 

Além da análise de contexto e do aprofundamento jurídico, o livro avança para a prática ao reunir cases empresariais brasileiros, experiências concretas e business games desenvolvidos ao longo da trajetória da consultoria Mais Diversidade. A obra traz exemplos de organizações como Grupo Boticário, Vale, Gerdau, e Samarco entre outras, além de depoimentos e aspas de lideranças que vivenciaram esses processos dentro das empresas.

Os conteúdos demonstram como diversidade pode ser integrada à estratégia de negócio, à cultura organizacional e à tomada de decisão, indo além de iniciativas pontuais e se consolidando como fator de inovação, engajamento e competitividade. 

O livro também conta com dois prefácios: um assinado pelo especialista em diversidade no Brasil, Reinaldo Bulgarelli, Secretário Executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e outro assinado por Germanuela de Almeida de Abreu, vice-presidente executiva de Pessoas e Ouvidoria do Santander Brasil.

“Nos últimos anos, especialmente no último, cresceu no Brasil um medo real de que essa reação negativa, o ‘backlash’ norte-americano, contra a diversidade pudesse se reproduzir aqui. Muitas empresas começaram a se perguntar se a diversidade ia ‘morrer’ e qual seria o futuro dessa agenda. O livro mostra caminhos concretos para ampliar os impactos de DE&I e colaborar com a mudança de mindset nas empresas e na sociedade”, explica João Torres. 

O lançamento de A Virada da Diversidade marca o início das comemorações dos 10 anos da Mais Diversidade, período em que a consultoria se consolidou como referência na construção de ambientes corporativos mais diversos, equitativos e inclusivos. Ao longo dessa década, a organização apoiou mais de 500 empresas clientes, desenvolveu e implantou ⁠projetos de inclusão em empresas nacionais e internacionais de diferentes setores no Brasil e na América Latina para transformar diversidade em valor real para os negócios. 

“Em um cenário global marcado por medo, ruído ideológico e decisões corporativas defensivas, o livro é um guia inédito sobre como as ‘empresas brasileiras podem trabalhar ações afirmativas com segurança e impacto positivo nos negócios.  O livro é direcionado para líderes que precisam decidir com coragem e responsabilidade e se dispõe a desmontar mitos, desconstruir o “jogo de soma zero”, evidenciar os erros e acertos das organizações e demonstrar porque inclusão é uma estratégia de sobrevivência dos negócios do futuro. Crises não deveriam desacelerar o progresso, deveriam ampliar seus impactos”, destaca o autor, João Torres. 

Sobre a Mais Diversidade 

A Mais Diversidade, maior consultoria de diversidade e inclusão da América Latina, apoia organizações na construção de ambientes em que diversidade, inclusão e pertencimento deixam de ser iniciativas isoladas e passam a se traduzir em performance, engajamento e vantagem competitiva. Com 10 anos de atuação, já impactou milhares de pessoas em mais de 500 empresas de diferentes setores, com atuação em projetos internacionais, especialmente na América Latina, contribuindo como agente de transformação para elevar o nível de maturidade de organizações brasileiras e multinacionais nos temas: diversidade, equidade, inclusão, governança e liderança.    

Com metodologia própria e escuta ativa, atua lado a lado com lideranças para diagnosticar engrenagens culturais, desenhar estratégias e apoiar a execução de mudanças consistentes. Integrado a um ecossistema complementar — que conecta a consultoria Mais Diversidade, o Instituto Mais Diversidade, o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho e a Happiness 360, voltada para agenda de bem-estar no ambiente corporativo — amplia seu alcance ao articular estratégia, impacto social, bem-estar e tendências do mundo do trabalho.