Dow tem jornada pioneira na implementação de iniciativas direcionadas à comunidade LGBTQIAPN+

Junho é celebrado mundialmente como o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ e a Dow aproveita a data para reforçar seu compromisso com a promoção da diversidade no mercado de trabalho, trajetória que ganhou mais força há 20 anos, com a criação do GLAD, grupo de afinidade dedicado ao desenvolvimento de funcionários LGBTQIAPN+. Instituído globalmente em 2004 e, no Brasil, em 2012, o GLAD demonstrou o compromisso da Dow em fortalecer uma cultura baseada nos valores fundamentais de ID&E como parte da estratégia de negócios da empresa.
 

Entre as ações mais recentes do GLAD, em conjunto com a área de Recursos Humanos, está o relançamento do Programa Jovem Aprendiz voltado à capacitação de jovens trans em habilidades importantes para o trabalho corporativo, ampliando suas chances de ingresso no mercado de trabalho formal. Realizado em parceria com a Rede Cidadã o programa contratou, no ano passado, 9 aprendizes trans em diversas localidades da Dow no Brasil. “O GLAD atua ativamente para a criação de uma empresa em que todos se sintam à vontade para ser quem são. Além de ações com foco em atração de talentos e melhorias de benefícios, dedicamos bastante esforços para promover campanhas educacionais que contribuam para esclarecer mais sobre o tema”, diz Jéssica Fernandes, co-líder do GLAD no Brasil.
 

Para Claudia Ramos, líder de Inclusão, Diversidade e Equidade e Experiência do Funcionário para a Dow América Latina, o engajamento de todos, inclusive da alta liderança, é o que torna a empresa um espaço seguro para os funcionários, com igualdade e respeito à diversidade. “Temos uma sólida atuação em inclusão e, por isso, somo referência global no tema”, afirma a executiva.

Conheça abaixo mais algumas iniciativas da Dow em prol da comunidade LGBTQIAPN+:
 

Mudança cultural e letramento

Uma das frentes de trabalho do GLAD tem como objetivo promover campanhas educacionais, eventos e treinamentos em todas as fábricas da Dow no Brasil para esclarecer os principais conceitos e temas do universo LGBTQIAPN+. Um dos treinamentos fundamentais é o Diversity & Inclusion Training, que proporciona um espaço aberto para perguntas e discussões sobre o tema, trazendo reflexões sobre como apoiar esses funcionários dentro do seu grupo de trabalho. Mais de 60% dos funcionários do Brasil já participaram deste treinamento. Em junho, a Dow também preparou uma agenda completa com eventos voltados para o Mês do Orgulho. Neste ano, a empresa pretende fortalecer o poder do Aliado, para mostrar como o engajamento de toda a comunidade é importante para o avanço das conquistas LGBTQIAPN+.

Atração de talentos

Com o objetivo de refletir a pluralidade da sociedade onde está inserida, a Dow também dedica esforços para ampliar a contratação de talentos mais diversos. Porta de entrada na companhia, os programas de estágio tiveram mudanças no processo seletivo para serem mais inclusivos. Como resultado, em 2023, mais de 40% dos estagiários contratados pelo Programa de Estágio de Ensino Superior pertencem à comunidade LGBTQIAPN+.

Benefícios para todos

Mesmo antes de se tornar lei, a Dow já estendia aos casais LGBTQIAPN+ os mesmos benefícios de plano de saúde, plano de pensão e expatriação. Desde 2018 a companhia também cobre o tratamento hormonal para os funcionários transgêneros e seus dependentes. Em 2021 também foi implementada licença parental de 112 dias para todos os novos pais, parturientes ou não, independentemente do gênero.

Diversidade para Fornecedores

Outro pilar da estratégia corporativa de ID&E da Dow é a diversidade de fornecedores, que tem como objetivo a identificação e construção de relacionamentos com empresas pertencentes a mulheres, LGBTQIAPN+, negros e pessoas com deficiência, além de atuar como um catalisador para acelerar os negócios com uma base de fornecedores mais diversificada.