BB une cultura e inclusão no Mês do Orgulho

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O Banco do Brasil tem uma série de ações em junho, em prol da visibilidade no mês do Orgulho. Todas estas contemplam atividades para clientes, funcionários e demais públicos de interesse, muitas delas estabelecidas pelo Programa de Diversidade, uma iniciativa que já tem mais de três anos de atuação e que contempla questões que vão de debates sobre inclusão socioeconômica sobre gênero, gerações, LGTBQIAPN+, neurodivergentes, PCDs e raça e etnias, até ações práticas. Confira os principais destaques do mês, para além de ações robustas e perenes já existentes (confira detalhes no histórico ao final do release):

Iluminação especial de fachadas de prédios
O Banco do Brasil ilumina, durante o mês de junho, a fachada de alguns de seus prédios mais importantes em apoio ao Mês do Orgulho LGBTQIAPN+. A iluminação ocorre em locais específicos e de grande importância para a instituição, como o Edifício Sede, em Brasília, onde se localiza a administração central do BB; o Edifícios Sede de São Paulo, localizado na Avenida Paulista, e o Edifício Campos de Piratininga, no centro da cidade; além do Centro Cultural Banco do Brasil (CCBB) de Belo Horizonte.

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Diversidade e Empreendedorismo
Além desta ação, o BB também patrocina a 25ª Feira Cultural da Diversidade e Empreendedorismo LGBT+, que ocorre na próxima quinta-feira, 4 de junho, no Vale do Anhangabaú, em São Paulo. Esta é a quarta edição consecutiva que BB marca presença no evento.

Clientes que fizeram compras com o Ourocard (seja ele o Ourocard Orgulho ou não), terão desconto de até 5% em produtos da loja oficial do evento. O BB também distribuirá mil vale-brindes no evento, e os contemplados deverão retirar o item diretamente no CCBB SP.

Cultura: programação especial do CCBBs no Mês do Orgulho
Os CCBBs terão uma programação especial que reúne artes cênicas, música, performances, cinema, ações educativas e eventos festivos. A iniciativa reafirma o compromisso histórico do Banco do Brasil com a diversidade, a inclusão e o acesso democrático à cultura.

O CCBB RJ apresenta uma programação diversificada que atravessa os meses de junho e julho. O destaque é o espetáculo “ConfuZo – Está Escurecendo Dentro de Mim”, novo trabalho da premiada Cia Dos à Deux, em cartaz de 3 de junho a 26 de julho. Pela primeira vez em mais de 25 anos de trajetória internacional, a companhia incorpora a palavra como eixo dramatúrgico ao lado do corpo, da imagem e do silêncio. De 2 a 8 de julho, o CCBB RJ também será um dos palcos do 15º Festival RioLGBTQIA+, o maior festival internacional de cinema LGBTQIA+ do Rio de Janeiro, com exibição de longas, curtas e médias-metragens nacionais e internacionais. Além disso, o Programa Educativo do CCBB RJ prepara ações temáticas voltadas à diversidade e inclusão.

O CCBB Brasília recebe, entre os dias 26 e 29 de junho, o Fest Drag, um dos principais festivais de cultura LGBTQIAPN+ do país. Realizado pelo coletivo Distrito Drag, o evento chega à sua quinta edição com entrada gratuita e uma programação que inclui shows, espetáculos teatrais, performances drag, talk shows e ações de acessibilidade.

O CCBB São Paulo participa das celebrações com o projeto “Lideranças e Alianças – Mostra com Orgulho”, uma programação do Educativo CCBB que acontece aos sábados e domingos ao longo de junho de 2026. A iniciativa promove reflexões sobre representatividade, liderança e pertencimento por meio de vivências culturais e educativas. Ações promocionais complementares estão em fase de definição. O CCBB SP segue também com exposições em cartaz como “Atlântico Sertão” e “Vivian Caccuri – Pele Azul”.

Histórico de apoio à comunidade LGBTQIAPN+
O Banco do Brasil proporciona, ao longo do tempo, ações e políticas internas e externas que apoia a comunidade LGBTQIAPN+. Desde 2005, a Cassi, que é a Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil, permite a inclusão de companheiras/os homoafetivas/os como dependentes no plano de saúde dos funcionários do BB. A Previ, que é plano de previdência dos funcionários, também avançou no reconhecimento de direitos previdenciários para casais homoafetivos, reforçando uma política institucional alinhada ao respeito às diferentes configurações familiares.

A licença parental para casais homoafetivos foi outra conquista para a comunidade LGBTQIAPN+, assegurando direitos equivalentes aos concedidos a casais heteroafetivos no cuidado com filhos.

Já em 2017, o BB se tornou referência ao normatizar o uso de nome social para funcionalismo constituído por pessoas transgêneras, possibilitando a utilização do nome escolhido em crachás, e-mails institucionais, cartões de visita e registros internos. A iniciativa representou um avanço significativo em termos de reconhecimento da identidade de gênero e respeito à dignidade humana.

O Banco do Brasil também consolidou, em 2018, seu posicionamento de apoio à comunidade, com a adesão aos Padrões de Conduta para Empresas da ONU, no âmbito da campanha “Livres & Iguais”, tornando-se o primeiro grande banco brasileiro a assumir formalmente esse compromisso global.

Em 2023, o BB lançou seu Programa Corporativo de Diversidade, que passou a priorizar seis marcadores (entre eles o LGBTQIAPN+). Neste mesmo ano, foi criado também o Conselho Consultivo de Diversidade, Equidade e Inclusão (Codei), que realiza rodas de conversa trimestrais no Banco com a alta administração e especialista do mercado para discutir temas como Diversidade, Sustentabilidade, entre outros. A primeira edição das discussões do Codei foi justamente LGBTQIAPN+.

O ano de 2024 trouxe mais avanços, como a estruturação do Núcleo de Atenção à Saúde da População LGBTQIA+ na Cassi, grupo de profissionais dedicados a acolher e orientar usuários LGBTQIAPN+ no contexto do atendimento de saúde mais adequado para suas necessidades.

Ainda em 2024, o BB avançou em sua governança, com a revisão da Política Específica de Indicação e Sucessão de Administradores, que passou a exigir critérios ASG para a composição da Diretoria Executiva. A política estabelece que, até 31 de dezembro de 2027, ao menos 20% das indicações considerem pessoas LGBTQIAPN+, negras, indígenas ou com deficiência, reforçando a responsabilidade da alta administração na promoção da diversidade.

Já em 2025, o Programa Florescer Trans, também da Cassi, permitiu que pessoas trans e travestis tenham acesso a acompanhamento multiprofissional, acesso seguro à hormonização e atenção à saúde mental.

Ações para clientes
Na relação com clientes, o BB avançou na redução de barreiras de acesso e no respeito à identidade, com destaque para a política de nome social, disponível para pessoas trans em contas, cartões e canais digitais. Entre 2022 e 2025, o BB ampliou essa jornada, integrando informações e orientações sobre nome social ao WhatsApp BB (PF e PJ), bots de redes sociais, portal BB, BB Digital PJ e Alexa, tornando o processo mais simples, seguro e acessível.

No campo de produtos, o Ourocard Orgulho tornou-se um símbolo dessa estratégia. Lançado justamente na edição de 2023 da Feira Cultural da Diversidade, o cartão permite o uso do nome social e associa visibilidade à inclusão financeira.

Ainda no relacionamento com o público externo, o BB manteve presença institucional em eventos como o Pink Economy Experience, que atuou em quatro regiões estratégicas (São Paulo, Porto Alegre, Salvador e Rio de Janeiro), conectando diversidade, economia criativa e empreendedorismo LGBTQIAPN+.

A atuação do BB em ações que promovam diversidade, equidade e inclusão está alinhada à estratégia corporativa de sustentabilidade, que reconhece a diversidade como um dos pilares da Agenda 30 BB e dos Compromissos BB 2030 para um Mundo Mais Sustentável. Saiba mais em bb.com.br/sustentabilidade.