Mês do Orgulho LGBTQIA+ leva o tema da inclusão, na prática, para as empresas
Em junho é tradicionalmente comemorado o mês do orgulho LGBTQIA+ e muitas empresas aproveitam para criar ações publicitárias a favor dessa comunidade, declarando seu apoio. Há empresas brasileiras reconhecidas internacionalmente com as melhores práticas de inclusão de pessoas LGBTQIA+, segundo pesquisa da Human Rights Campaign (HRC), do Instituto Mais Diversidade e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, publicada ano passado.
Segundo a Renata Torres, co-founder da consultoria Div.A Diversidade Agora e especialista em diversidade e inclusão, “o mês do orgulho acaba sendo uma oportunidade para que as organizações promovam uma cultura inclusiva, educando e sensibilizando as pessoas colaboradoras. O respeito, é bom lembrar, é a base para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde as pessoas possam se sentir seguras e valorizadas”. E muitas outras empresas aproveitam o mês temático para tentar alcançar este público, mas não basta aderir à diversidade sem promover a inclusão.
Um levantamento da Great Place to Work (GPTW) voltado à diversidade, realizado entre outubro de 2021 e junho de 2022 em todo o Brasil, constatou que o grupo que mais sofre preconceito dentro das organizações é a comunidade LGBTQIA+. Cerca de 57% dos entrevistados já ouviram piadas ou comentários preconceituosos direcionados a pessoas deste público nas empresas onde trabalham.
Para Kaká Rodrigues, co-founder da consultoria Div.A Diversidade Agora e especialista em diversidade e inclusão, a mudança precisa partir de todos, inclusive e principalmente das lideranças, que são essenciais na estrutura cultural da empresa. “É importante que a gente pense em diversidade e representatividade em todas as funções, especialmente nas posições de poder e liderança dentro das organizações, pois é ali que as decisões são tomadas, em que a cultura da organização é sustentada”, explica. Renata Torres complementa: “líderes inclusivos desempenham um papel fundamental na criação de um ambiente de trabalho que seja acolhedor para todas as pessoas”.
O resultado de um ambiente mais diverso e inclusivo com pessoas colaboradoras da comunidade LGBTQIA+ nas empresas é benéfico também para a organização. “Diversas pesquisas apontam que as empresas que investem em diversidade e inclusão terão resultados superiores às suas concorrentes no mesmo mercado e, quando essa diversidade está presente também na camada de liderança dessas organizações, existe ali uma oportunidade também de maior potencial de inovação e maior receita oriunda dessa inovação”, ressalta Kaká, enquanto Renata explica que “as pessoas colaboradoras que se sentem seguras para ser quem elas são e ao mesmo tempo têm a sensação de que elas podem pertencer àquele ambiente, vão entregar mais resultados e trabalhar mais confiantes, com segurança psicológica”, conclui.