TIM amplia programa para profissionais LGBTI+ e incorpora formação em inteligência artificial
A TIM lança a segunda edição do programa “Carreiras de Orgulho”, voltado ao desenvolvimento profissional de pessoas LGBTI+ da companhia. A iniciativa passa a incorporar conteúdos de inteligência artificial, alinhando capacitação à evolução das exigências do mercado de trabalho.
A nova edição será realizada entre julho e setembro de 2026, com trilhas de formação, oficinas práticas e conteúdos voltados à aplicação de IA na carreira, além de habilidades comportamentais. Também trará, como novidade, sessões de coaching em grupo, que promovem troca de experiências e apoio entre os participantes. A primeira edição capacitou mais de 170 pessoas, das quais 63% tiveram avanços concretos de carreira, como promoções e outros reconhecimentos formais.
“Inclusão, para nós, precisa ser vivida na prática, principalmente quando falamos de desenvolvimento e carreira. Queremos ser um ambiente onde todas as pessoas tenham espaço para crescer, com segurança, pertencimento e oportunidades reais ao longo da sua trajetória profissional, especialmente em um contexto de transformação tecnológica e IA constante do mercado de trabalho”, afirma Alan Kido, Gerente Executivo de Cultural Development & People Transformation da TIM Brasil.
O “Carreiras de Orgulho” integra uma estratégia contínua de inclusão da companhia, que combina desenvolvimento, acolhimento e processos inclusivos. Na prática, isso se materializa em iniciativas como atendimento psicossocial especializado disponível 24 horas por dia, licença remunerada para colaboradores que enfrentem situações de LGBTI+fobia e canal de denúncias com classificação específica para esses casos, permitindo um tratamento mais adequado das ocorrências.
Outro eixo relevante é o apoio à inclusão de pessoas trans, com processos que incentivam o uso e o registro do nome social, além de suporte ao processo de transição de gênero, incluindo reembolso de despesas médicas e jurídicas e a concessão de folgas durante esse período.
Na agenda de empregabilidade, a TIM patrocina a Feira Diversa há cinco anos, evento focado em oportunidade de vagas e desenvolvimento profissional ao público LGBTI+, além de fortalecer o programa “Chama pro TIMe”, com indicação de talentos LGBTI+ para banco de currículos interno e externo. As ações contam com o apoio do grupo de afinidade Orgulho+, formado por pessoas LGBTI+ e aliadas, que contribuem na construção de iniciativas e conteúdos de conscientização.
Censo de diversidade
Na frente de governança, a companhia realiza censos periódicos de diversidade, inclusão e bem-estar e campanhas de autodeclaração voluntária, monitorando representatividade e experiência ao longo do ano. Na edição mais recente da pesquisa, finalizada há poucas semanas, a TIM registrou 14% de representatividade LGBTI+ em seu quadro profissional, indicador acima das estimativas demográficas nacionais de cerca de 9% (DataFolha | 2022), e com um crescimento de 31% nos últimos três anos.